Ponder
להתחיל 7 ימי ניסיון
תפריט

Ponder למגייסים, ל-HR ולמיתוג מעסיק

Ponder עוזר למגייסים, לאנשי HR ולצוותי מיתוג מעסיק לכתוב בלינקדאין פוסטי גיוס וסיפורי תרבות שאנשים טובים עונים להם: עם הקשר אמיתי, בלשון שפונה לכולם, בעברית ובאנגלית.

המצב שלכם בלינקדאין

כ-90% מהמגייסים בישראל משתמשים בלינקדאין, ורבים מכם מפרסמים כמעט כל יום. אתם הכי מורגלים בפלטפורמה, ובדיוק בגלל זה מכירים את הבעיות שלה מקרוב.

  • עייפות ממודעות. "דרושים" עם רשימת דרישות נבלע בפיד.
  • שתי שפות. עברית לרשת הישראלית, אנגלית למועמדים ולמנהלים מחו״ל.
  • פנייה לכולם. מודעת דרושים צריכה לפנות לנשים ולגברים כאחד, ובעברית זה דורש תשומת לב בכל משפט.
  • נפח. מי שמפרסם כל יום צריך הרבה חומר, וגם הוא נגמר.

איך Ponder עוזר

  • פוסט גיוס עם סיפור. Ponder שואל מה הצוות עושה, מה קשה בתפקיד ומי מצליח בו, ובונה מזה פוסט במקום רשימת דרישות.
  • פנייה שמתאימה לכולם. ההגדרה "פנייה לקוראים" כותבת ברבים או בניסוח סתמי, כך שהמודעה פונה לכולם ונשארת קריאה.
  • סיפורי תרבות מהשטח. אתם מספרים בראיון מה קרה בצוות, ו-Ponder כותב.
  • גרסה באנגלית מאותו ראיון, בתוכנית מקצועי ומעלה.
  • משוב על פוסט שכתב מנהל (בקרוב). מדביקים פוסט דרושים שמישהו כתב, ומקבלים ציון והצעות, כולל בדיקת לשון ופנייה לכולם: פעמיים בחודש בבסיסי, ו-10 בחודש במקצועי.
נועה לוייועצת שיווק עצמאית · עוזרת לעסקים קטנים לסגור עסקאותטיוטה · גלוי לכולם

שלחתי 40 הצעות מחיר בשנה שעברה. על 31 מהן אף אחד לא ענה.

במשך שנה חשבתי שהבעיה במחיר. הורדתי, הוספתי בונוסים, כתבתי מחדש את המסמך.

עד כאן רואים בפיד, לפני ״…ראה עוד״131/140

ואז לקוחה אחת אמרה לי משפט שלא יצא לי מהראש: "לא הבנתי מה בדיוק אני קונה."

מאז אני לא שולחת הצעת מחיר לפני שיחה של 20 דקות.

בשיחה אני שואלת שלוש שאלות: מה ניסיתם עד עכשיו, מה יקרה אם לא תעשו כלום, ומי עוד צריך להגיד כן.

ההצעה שיוצאת אחרי השיחה קצרה יותר ויקרה יותר. ודווקא אותה חותמים.

השנה: 18 הצעות, 11 עסקאות.

ומה השאלה שאתם שואלים לפני שאתם שולחים מחיר?

נועה לוייועצת שיווק עצמאית · עוזרת לעסקים קטנים לסגור עסקאותטיוטה · גלוי לכולם

I sent 40 proposals last year. 31 got no reply.

For a year I blamed the price. I cut it, added bonuses, rewrote the doc.

Then a client said it plainly: "I didn't understand what I was buying."

Now nothing goes out before a 20-minute call. Three questions: What have you tried? What happens if you do nothing? Who else needs to say yes?

The proposal that follows is shorter and pricier. And it gets signed.

This year: 18 proposals, 11 deals.

What do you ask before you send a price?

דוגמה: מה יוצא מראיון אחד של כ-5 דקות. פוסט בעברית, עם הקו שבו הפיד חותך, ובתוכנית מקצועי ומעלה גם גרסה באנגלית שנכתבת מחדש.

8 פוסטים בחודש. פעמיים בשבוע: ראשון ורביעי בבוקר. בשבוע השני יום הזיכרון נופל ביום רביעי, ולכן הפוסט של אותו יום הוקדם ליום שלישי. שישי ושבת בשקט.

דוגמה: חודש של 8 פוסטים, פעמיים בשבוע, בבקרים של ראשון עד חמישי. שישי ושבת בשקט, ויום זיכרון מושהה מעצמו.

5 רעיונות לפוסטים

  1. המשרה דרך היום הראשון: מה יעשה מי שיתקבל, כבר בשבוע הראשון.
  2. מה באמת בודקים בראיון: והמשפט שהכי עוזר למועמדים.
  3. הטעות הנפוצה בקורות חיים: מה ראיתם החודש שוב ושוב.
  4. סיפור צמיחה מתוך הצוות: באישור העובדת או העובד, כמובן.
  5. מועמדים שלא התקבלו: ולמה נשארתם איתם בקשר.

תבנית מלאה לפוסט דרושים: ספריית התבניות.

השם שלכםמגייסים ו-HRטיוטה · גלוי לכולם

יש לנו יותר לקוחות ממה שהצוות מספיק לענות, ולכן אנחנו מחפשים מנהלת או מנהל תמיכה ראשונים.

עד כאן רואים בפיד, לפני ״…ראה עוד״89/140

בחודש הראשון תבנו מאפס את מאגר התשובות שלנו, ותדברו עם 20 לקוחות.

מתאים לכם אם אתם אוהבים לפתור בעיות בטלפון, ולא נלחצים ממייל כועס.

המשרה בתל אביב, שלושה ימים במשרד. טווח השכר: 18 עד 22 אלף ₪.

במקום קורות חיים, כתבו לנו שתי שורות: מה הבעיה הכי קשה שפתרתם ללקוח?

דוגמה בדויה מהתבנית "דרושים".

התבנית המלאה: דרושים

פתיח לדוגמה

השם שלכםמגייסים ו-HRטיוטה · גלוי לכולם

קיבלנו 400 קורות חיים למשרה אחת. מי שנבחר בכלל לא שלח קורות חיים:

דוגמה בלבד. בפוסט שלכם, המספרים והסיפור יבואו מהראיון.

לפני שמפרסמים

  • שוויון הזדמנויות: מודעות דרושים צריכות לפנות לשני המינים, בלי הגבלת גיל ובלי דרישות שאינן קשורות לתפקיד, לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
  • עובדים ומועמדים: סיפור על אדם מסוים מתפרסם רק באישורו.
  • שכר: אם אתם מציינים טווח שכר, ודאו שהוא מאושר אצלכם.

שאלות נפוצות.

אני מפרסמת כמעט כל יום. זה לא יקר?

פרו פלוס נותן 30 פוסטים בחודש ב-₪299 כולל מע״מ, כ-₪10 לפוסט. לצוות שמנהל כמה פרופילים יש תוכנית סוכנויות וצוותים, מ-₪590 לחודש לחמישה פרופילים.

איך כותבים מודעה שפונה לכולם, בלי לוכסנים בכל מילה?

כותבים ברבים או בניסוח סתמי: "מתאים לכם אם…", "נשמח לשמוע מכם". Ponder עושה את זה כברירת מחדל, ואפשר לשנות בהגדרות.

מיתוג מעסיק הוא עניין של כל החברה, לא רק שלי.

נכון. כלים לעובדים שמפרסמים בשם עצמם על החברה נמצאים בתוכניות להמשך. בינתיים, Ponder עוזר לכם להיות הקול של הגיוס.

Ponder כותב גם באנגלית?

כן, בכל תוכנית. בתוכנית מקצועי ומעלה, מאותו ראיון יוצאים גם פוסט בעברית וגם פוסט באנגלית, כל אחד כתוב מחדש לקהל שלו.

להמשיך מכאן

הרעיונות כבר אצלכם. חמש דקות של ראיון, ופוסט שנשמע כמוכם. 7 ימים לנסות עם 2 פוסטים, וביטול בקליק לפני היום השביעי בלי חיוב.

בואו נדבר.